Lecturas: Voluntariado y valores

Esta es una lectura sugerida previa a la reunión del 15 de agosto de 2018, al mediodía, en la sede central de la Biblioteca Pública de Austin. Gratis, pero por favor, confirme su asistencia. Para obtener más información o registrarse, visite aquí:  BookSpring Almuerza y Aprende

Panorama del voluntariado en América

Más de 63 millones de personas en los Estados Unidos se ofrecen como voluntarios cada año, dice el grupo de promoción de la Sector Independiente ? ¡800 de ellos a través de BookSpring! Los voluntarios ayudan a sus vecinos en momentos de necesidad, sirven a sus comunidades para promover una mejor calidad de vida para todos y aportan su experiencia a organizaciones sin ánimo de lucro, como BookSpring. Y, sin embargo, se da la paradoja de que el trabajo de los voluntarios suele estar infravalorado. ¿Cómo podemos reconocer, valorar y preservar esta gran tradición americana?

Hay pocos que nieguen que el voluntariado se basa en un sentido personal de propósito. Las personas que hacen voluntariado trabajan porque es significativo, no porque reciban una compensación económica por ello. Hay al menos tres perspectivas para considerar el voluntariado:

  • Económica, o la perspectiva del capital social,
  • Psicológico, o la perspectiva de la psicología social, y
  • Interactivo, o la perspectiva comunicativa.

La perspectiva del capital social se refiere al aumento de la influencia personal o las conexiones con la sociedad creadas a través del voluntariado, que contribuyen consciente o inconscientemente al estatus social del individuo. La perspectiva de la psicología social se centra en factores sociales más amplios, como la edad, la etnia y la cantidad de tiempo libre disponible, para predecir la participación en el voluntariado, así como en los objetivos de mejora individuales, como la adquisición de nuevas habilidades, la autoexpresión personal o el sentido de pertenencia. La tercera perspectiva, la comunicativa, se centra en el modo en que los voluntarios gestionan múltiples roles y en cómo estas identidades interactúan y se informan mutuamente. Por ejemplo, considere cómo sus propias identidades personales de voluntario, de trabajo y de relación se superponen y, sin embargo, existen en esferas separadas (véase Cruz, 2009).

Las investigaciones demuestran que una menor complejidad de las tareas, una mayor interacción comunicativa y más tiempo de preparación redujeron la incertidumbre y mejoraron la retención de los voluntarios. Otros estudios informan de que la falta de coordinación, la desorganización y los problemas de tiempo repercuten negativamente en los beneficios personales y sociales de la participación de los voluntarios.

Es interesante que los estudios que se centran en las funciones voluntarias altamente especializadas de los equipos de respuesta a los desastres y de los docentes de preservación del medio ambiente, que requieren una amplia capacitación, ilustran la confusión de las funciones de los voluntarios y los profesionales que suele producirse en las organizaciones sin fines de lucro.

En conclusión, comprender cómo, cuándo y por qué las personas se identifican y no se identifican como voluntarios sería útil para las organizaciones sin fines de lucro y para quienes las estudian, trabajan en ellas y las apoyan.

Preguntas para el debate

  • ¿Cuáles son las principales razones por las que se ofrece como voluntario?
  • ¿Por qué crees que otras personas se ofrecen como voluntarias?
  • ¿Cuál es la responsabilidad de una organización hacia sus voluntarios?
  • ¿Cuál es la responsabilidad de un voluntario hacia su organización?

Más lecturas

El Sector Independiente publica una tarifa horaria para el valor del tiempo de los voluntarios. Actualmente es de $24,69, ¡muy superior al salario mínimo! Vea más aquí:  https://independentsector.org/value-of-volunteer-time-2018/

El voluntariado tiene beneficios para la salud física y mental. Vea más aquí: https://greatergood.berkeley.edu/images/uploads/Post-AltruismHappinessHealth.pdf

El voluntariado puede ser una parte importante en la construcción de programas de Responsabilidad Social Corporativa. Vea más aquí:  http://www.csrwire.com/blog/posts/1746-heres-how-volunteering-can-strengthen-your-company

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